Recruiter IT

Buscamos a esa persona capaz sumar grandes talentos al equipo. 

XIKU es una insurtech que se propone revolucionar los procesos de negocio tradicionales del sector asegurador, pensándolos a través de soluciones simples basadas en conocimiento, experiencia y tecnología, para generar la plataforma ideal para la transformación digital de sus clientes.
Su oferta de servicios está centrada en el diseño e implementación de proyectos de transformación digital. Apoyados en sus desarrollos de Core-Insurance, consultoría CloudComputing, desarrollos orientados a eficiencia interna y la multicanalidad en el contacto con las aseguradoras, hacen posible que los procesos de negocios estén preparados para el futuro del sector.

Vas a tener el desafío de…

• Llevar adelante procesos de selección End to End.
• Participar en la búsqueda proactiva de perfiles IT – Sourcing – Hunting (área desarrollo, infraestructura, UX, QA, entre otros).
• Relevar internamente perfiles y colaborar en armado de avisos.
• Coordinar y participar de entrevistas en las diferentes etapas del proceso.
• Llevar adelante la gestión administrativa de los procesos de búsqueda y selección (pedir turnos, realizar seguimiento y reporte de informes).
• Participar en reuniones de seguimiento semanales con el cliente interno.
• Colaborar para que el proceso y la experiencia del onboarding sea exitoso.

Requerimientos

Para tomar este rol necesitamos que cuentes con…

• Que cuentes con al menos 1 o 2 años de experiencia en el puesto.
• Que seas estudiante o graduado/a de la carrera de Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología o carreras afines.
• Que cuentes con conocimientos en Excel y herramientas de reclutamiento.
• Que seas una persona proactiva y que te guste trabajar en equipo.
• Que tengas fuertes habilidades de comunicación y negociación.

Queremos compartir con vos…

• Salarios Ajustados trimestralmente por índice IPC
• Premio por referidos
• Medicina Prepaga de primer nivel
• Reintegro de gastos por la línea del celular
• Descuentos en la contratación de seguros
• Programas de capacitación permanente
• Flexibilidad horaria
• Home office
• Vacaciones flexibles y por días hábiles
• Licencias extendidas por paternidad / maternidad
• Día libre por cumpleaños
• Desayunos healthy
• Afters y almuerzos de equipo

y sigamos pensando ese lugar donde queremos estar.